Le système complet de recherche d'emploi, de la première candidature à l'entretien. Tu ne choisis plus entre postuler beaucoup et postuler bien.
Claude cherche les offres et dépose tes candidatures quand tu valides. Il envoie des candidatures spontanées aux entreprises qui n'ont pas encore publié d'offre. Il repère les managers qui recrutent et écrit ton message à chacun. Il te rend visible des recruteurs. Et quand l'entretien arrive, il te le fait répéter avant le vrai.
Tu gardes la main sur tout ce qui s'écrit en ton nom. Accès à vie, dans une communauté francophone.
Concrètement
C'est un ensemble de skills et d'un plugin pour Claude. Un skill ou un plugin, c'est un dossier d'instructions et de ressources que tu fournis à Claude, et qui lui permet d'automatiser une partie de ta recherche d'emploi : postuler, écrire aux entreprises, contacter les managers, rendre ton profil visible, préparer tes entretiens. Avec ces dossiers, Claude devient ton agent de recherche d'emploi.
Chaque skill ou plugin est un dossier que tu copies une fois dans Claude, en une minute.
Tu envoies un message à Claude, et il fait le travail : il cherche, il prépare, il te montre, tu valides, il dépose. Installation, utilisation et bonnes pratiques sont expliquées pas à pas dans les cours de la communauté.
Tu récupères tes soirées, et rien ne part en ton nom sans que tu l'aies lu.
Non, et il n'y a rien à programmer. Tu déposes le dossier une fois dans Claude, et tu n'y touches plus. L'installation prend une minute, et la procédure est filmée pas à pas dans les cours de la communauté.
Si tu sais copier un dossier sur ton ordinateur et écrire un message à Claude, tu sais installer et utiliser le Système 360D.
Installation en accéléré, du dossier copié au premier message envoyé à Claude.
Le Système 360D d'AutoHired
30 à 45 minutes pour une seule candidature sérieuse
Quelques minutes, le temps de relire et de valider
Des candidatures génériques envoyées en masse
Un CV et un message adaptés à chaque offre
Environ 1,5 % d'invitations en entretien avec les outils qui postulent en masse
Plus de 10 % d'invitations en entretien, sur nos tests
Un seul canal, celui où tout le monde postule
Quatre canaux : postuler aux offres, envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui n'ont pas encore publié d'offre, contacter les managers qui recrutent, attirer les recruteurs à toi
Tu ne sais pas ce qui est parti, ni où
Tu relis chaque candidature, avant et après l'envoi
Tu arrives à l'entretien en improvisant
Tu y arrives après l'avoir répété plusieurs fois avec Claude
Chercher seul dans son coin
Entraide entre membres, live chaque semaine, assistance au quotidien
Chercher un emploi est devenu un deuxième travail à temps plein. Le Système 360D fait ce travail pour toi, et te laisse la décision à chaque fois qu'il faut en prendre une.
Les quatre directions
La plupart des candidats jouent sur un seul tableau, les offres en ligne, là où trois cents personnes postulent au même poste. Le Système 360D en couvre quatre, et c'est Claude qui les tient toutes.
Il cherche les offres, note chacune contre ton profil réel, écrit le CV et la lettre ou le message, et dépose ta candidature quand tu valides.
Une candidature sérieuse ne te coûte plus 30 à 45 minutes. Elle te coûte le temps de la relire.
Chaque offre reçoit un score de pertinence contre ton profil réel.
Il cible les entreprises qui recrutent ton profil sans avoir publié d'offre, trouve la bonne personne et son adresse à partir de sources publiques, écrit un courriel ancré sur l'actualité de l'entreprise avec un CV adapté en pièce jointe, et l'envoie quand tu valides. Il relance une fois, au bon moment.
Tu arrives avant l'offre, là où personne n'est encore dans la pile.
Le décideur identifié, son adresse trouvée et sourcée, le courriel prêt à relire.
Il repère ceux qui annoncent eux-mêmes recruter ton poste, et écrit ton message à chacun.
Tu n'écris plus à une boîte aux lettres. Tu écris à quelqu'un qui peut te répondre en quelques heures ou jours.
Les managers qui annoncent eux-mêmes recruter ton poste, repérés et résumés.
Il rend ton profil LinkedIn visible dans les recherches des recruteurs, et t'aide à publier sur l'IA appliquée à ton métier, si tu le souhaites.
Les recruteurs viennent à toi. Tu n'as rien à envoyer, et rien n'annonce que tu cherches.
Ton profil LinkedIn avant et après, sur les champs que les recruteurs filtrent.
Il construit ton dossier d'entretien, joue le rôle de l'intervieweur, en vocal ou par écrit, puis t'évalue et te dit quoi corriger. Tu recommences autant de fois que tu veux. Après l'entretien, il t'aide à faire le bilan et écrit ton courriel de suivi.
Tu te présentes à ton entretien confiant, en l'ayant déjà passé plusieurs fois.
Après chaque simulation, tes défauts suivis un par un, et ce qu'il te propose de corriger.
Traçabilité
Le reproche numéro un fait aux outils de candidature automatique n'est pas qu'ils échouent. C'est qu'on ne sait pas ce qui a été envoyé, ni à qui.
Ici, chaque candidature et chaque message existent sous une forme que tu peux ouvrir, lire et modifier. Avant l'envoi, pour corriger une phrase, réécrire un passage à la main ou écarter une offre : tu demandes ensuite à Claude de régénérer le CV, et il repart de ta version. Après l'envoi, pour savoir exactement ce qui est parti chez qui.
Rien n'est inventé. Chaque ligne écrite en ton nom vient de ton parcours réel. Quand une information manque, Claude te la demande au lieu de la fabriquer.
Tu règles le niveau de contrôle qui te convient : relecture avant chaque envoi, ou envoi automatique quand tu as pris confiance dans ce que produit Claude. Dans tous les cas, tout reste consultable après l'envoi.
Tu peux défendre chaque candidature en entretien, parce que tu l'as lue. Tu ne te demandes jamais ce qui est parti.
Rien ne part sans ton feu vert, et tu peux réécrire n'importe quelle ligne avant.
Le différenciateur
Un outil qui postule en masse envoie le même dossier partout et laisse le tri au hasard. Le Système 360D fait le contraire : Claude lit l'offre, la confronte à ton parcours, écarte ce qui ne colle pas, et écrit un dossier différent à chaque fois.
D'où vient l'écart ? Un dossier générique pourrait avoir été envoyé à n'importe qui, et il passe moins bien les filtres du recruteur. Une candidature qui reprend les termes de l'offre pour relater les réalisations précises de ton parcours retient mieux son attention.
Tu deviens lisible et pertinent, offre par offre.
Et les outils qui postulent en masse ne couvrent qu'une des quatre directions, les offres en ligne, là où la concurrence est la plus forte.
Invitations en entretien
Sur nos tests : plus de 10 % d'invitations en entretien contre environ 1,5 % pour les outils qui postulent en masse, soit environ 7 fois plus de chances d'être invité en entretien.
Tout s'exécute sur ta machine, avec ton Claude et tes comptes. Ton CV, tes candidatures et tes messages ne passent jamais par nous, donc nous ne pouvons pas les garder. C'est la façon dont le système est construit.
Tes données restent entre toi et Claude.
L'inventaire
Un système, onze éléments, rangés selon les quatre directions et l'entretien. Tu reçois les méthodes expliquées et les outils qui les déroulent.
Il postule pour toi aux offres en ligne, aux horaires que tu choisis, sur ton ordinateur et avec tes comptes.
Tes candidatures partent pendant que tu fais autre chose.
Tu le configures une fois. Ensuite il cherche les offres, les note contre ton profil réel, écrit un CV adapté et une lettre ou un message ciblé dans la langue de l'offre, passe un contrôle qualité, dépose la candidature en ligne, puis la range par statut sur ton ordinateur et met ton tableau de bord à jour après chaque run automatique.
Tu gardes le choix : relecture avant chaque envoi, ou envoi automatique quand tu as pris confiance dans ce que produit Claude.
Fonctionne avec Claude Cowork, parce qu'il pilote un navigateur pour déposer tes candidatures. Le plugin ne fonctionne qu'avec Claude.
Démonstration complète du plugin : un cycle de candidatures, de la recherche au dépôt.
La même méthode, déroulée avec toi, étape par étape.
Tu gardes la main à chaque étape, et tu apprends la méthode en la faisant.
Tu donnes ton CV. Claude construit ton Profil Maître, trouve les offres, décode chacune avec un score de pertinence, génère le CV adapté et la lettre ou le message, passe le contrôle qualité, puis tient le suivi de tes candidatures.
Il déroule les six étapes en demandant ton feu vert à chaque étape avant de passer à la suivante. Deux différences avec le plugin : ta présence est requise à chaque étape, et c'est toi qui déposes chaque candidature sur la plateforme.
Fonctionne avec Claude, et aussi avec ChatGPT.
Incluse dans le plugin Volume Intelligent Automatisé. Il cible les entreprises qui recrutent ton profil sans avoir publié d'offre, trouve le bon décideur et son adresse, écrit un courriel avec un CV adapté, et l'envoie quand tu valides.
Tu écris à la personne qui décide, avant que trois cents candidats la trouvent.
Tu indiques le type d'entreprise et le marché que tu vises. À chaque run, Claude prépare un lot d'entreprises (dix par défaut), identifie pour chacune la bonne personne selon la taille de l'entreprise, trouve son adresse à partir de sources publiques et gratuites, écrit un courriel court ancré sur un fait récent de l'entreprise, adapte ton CV, puis s'arrête une seule fois pour que tu relises tout d'un coup. Tu corriges ce que tu veux, il envoie depuis ton Gmail, relance une fois si tu n'as pas de réponse, et tient le suivi dans ton tableau de bord.
Aucune base de données payante, aucune liste opaque : chaque adresse a une source que tu peux vérifier.
Fonctionne avec Claude Cowork et un compte Gmail connecté.
Chaque adresse a une source publique que tu peux vérifier, et un contact de repli.
Il trouve sur LinkedIn les managers qui annoncent eux-mêmes recruter le poste que tu vises, et écrit un message différent pour chacun.
Pendant que ton dossier attend dans une pile de trois cents, tu parles à la personne qui décide.
Il te résume chaque manager et son annonce, relie son besoin à tes réalisations réelles, et écrit un message personnalisé différent pour chacun.
Tu relis chaque message un par un, puis il les envoie pour toi si tu utilises Claude Cowork avec accès navigateur. Aucun message ne part sans que tu l'aies lu, et ça, ça ne se désactive pas.
Fonctionne avec Claude, et aussi avec ChatGPT.
Démonstration du skill : les managers repérés, les messages rédigés, ta relecture avant envoi.
Deux skills au minimum : l'un rend ton profil LinkedIn visible dans les recherches des recruteurs, l'autre t'aide à publier du contenu sur l'IA appliquée à ton métier.
Tu deviens trouvable, et tu te différencies des autres candidats.
Chercher ne suffit pas, il faut aussi être trouvable et convaincre les recruteurs par ton profil professionnel LinkedIn. Le premier skill optimise ton profil sur les champs que les recruteurs filtrent réellement. Le second t'aide à créer du contenu sur l'IA appliquée à ton métier, pour te rendre visible et travailler ta notoriété.
Fonctionnent avec Claude, et aussi avec ChatGPT.
Ton profil LinkedIn avant et après, sur les champs que les recruteurs filtrent.
Il te fait passer ton entretien en simulation, autant de fois que tu veux, avant le vrai. Après l'entretien, il t'aide à faire le bilan et écrit ton courriel de suivi.
Tu te présentes à ton entretien confiant, en l'ayant déjà passé plusieurs fois.
Tu donnes à Claude l'invitation, l'offre, le CV que tu as envoyé et, si tu l'as, le profil LinkedIn de la personne qui te reçoit. Il construit ton dossier d'entretien et prend le rôle de l'intervieweur, avec les questions qu'on pose vraiment pour ce poste. La simulation se fait à voix haute ou par écrit, sur ordinateur ou sur téléphone, en français ou en anglais. À la fin, il note chaque réponse sur une grille, te dit ce qui a manqué et te fait rejouer ce qui a coincé. Tu refais une simulation quand tu veux, le dossier est conservé d'une fois à l'autre.
Après le vrai entretien, il t'aide à faire le bilan de ce qui s'est passé et écrit ton courriel de remerciement et de suivi.
Fonctionne avec Claude, en vocal ou en texte.
Tes défauts suivis d'une simulation à l'autre, avec le plan de correction.
Chaque méthode a son cours dédié : comment l'installer, comment l'utiliser, et comment en tirer le meilleur. Rien n'est laissé à deviner.
Un cours va plus loin que la recherche d'emploi : « Emploi à l'ère de l'IA ». En plus des skills inclus, ce cours t'apprend à te servir des outils d'agents dans ton métier de bureau, Claude, Manus et les autres, et te recommande des certifications à ajouter à ton profil.
Tu apprends à te servir de l'IA dans ton métier, et pas seulement à décrocher le poste.
Les six cours de la communauté, un par méthode.
Chaque semaine, la démonstration complète d'un skill ou du plugin du système, sur un vrai cas, puis tes questions en direct. Enregistré et ajouté dans la communauté si tu n'es pas là.
Tu vois un skill ou le plugin tourner sur un vrai cas, et tu repars en sachant exactement comment t'en servir.
Tu poses tes questions, tu vois comment les autres membres configurent leurs recherches, tu partages tes résultats.
Le fil de la communauté : questions, configurations partagées, résultats des membres.
Le plugin et les skills évoluent, et tu reçois chaque mise à jour. À vie, sans supplément.
Les skills et le plugin automatisent déjà, jusqu'à la soumission. Ce qu'apporte l'application, c'est de tout réunir au même endroit : un flux de travail unique, la planification des tâches, plus de confort et plus de performance, au lieu de passer d'un outil à l'autre.
C'est une application dédiée, construite pour cette seule chose, et c'est vers elle que va tout ce qu'on construit ensuite. Ta Licence Fondateur ne s'arrête pas aux outils d'aujourd'hui : ce qui vient après t'est acquis, sans supplément et sans nouvel achat.
Tu paies une fois, et tu reçois aussi ce qui vient après.
Sortie à l'automne 2026
Hiro, l'agent de l'application AutoHired, au premier lancement.
Chercher seul dans son coin est ce qui use le plus. Ici, tu avances avec des gens qui utilisent le même système que toi.
La preuve
Sur nos tests : plus de 10 % d'invitations en entretien contre environ 1,5 % pour les outils qui postulent en masse, soit environ 7 fois plus de chances d'être invité en entretien.
J'ai passé plus d'un an sans pouvoir trouver un emploi au Canada. Chacun de mes CV était fait à la main et on s'y appliquait vraiment. Dès que l'IA a retouché mon CV pour l'adapter à ce que je recherchais comme postes, j'ai pu obtenir un entretien en quelques jours, qui a débouché sur un emploi à temps plein au sein de Walmart. Merci beaucoup, Boubacar.
Les skills d'AutoHired permettent vraiment d'optimiser sa candidature, grâce au Profil Maître puis aux étapes recommandées à suivre sur Claude. J'utilisais avant une autre IA générative, et le skill de Boubacar m'a permis de découvrir Claude, que je trouve adapté à la modification de documents. L'optimisation du profil LinkedIn est extrêmement utile également. J'ai utilisé les méthodes manuellement, avec la version gratuite de Claude, et j'ai déjà vu une différence notable : plusieurs entretiens, deux offres de poste. J'ai trouvé du travail début août, pour une prise de poste le 21 septembre : ça m'a bien aidée cet été à préparer mes candidatures. Merci infiniment de rendre efficace l'adaptation de sa candidature aux besoins des offres.
J'ai mis en pratique le Volume Intelligent Automatisé, qui a postulé pour moi à un poste en intérim, et une heure plus tard, l'agence d'intérim m'a rappelé. Ce n'est pas un entretien avec l'entreprise, mais ce n'est pas la première fois que je vois cette offre : quand j'y avais postulé, on ne m'avait pas rappelé du tout, alors que j'avais le même niveau d'expérience.
Super outil ! Il m'a fait gagner un temps précieux et m'a surtout permis de soumettre un plus grand nombre de candidatures et d'avoir l'information de plus d'offres d'emploi suivant mon profil ! Et fait important, la présentation de la candidature avec le Profil Maître, c'est top !
C'est une superbe initiative ! J'ai testé le plugin Volume Intelligent Automatisé et je lui ai demandé d'ajouter Google Jobs dans les sources, et ça fonctionne bien. Il donne des résultats en anglais si l'offre est en anglais, et en français aussi.
Découverte fabuleuse. Merci pour cette plateforme et ce cours Volume Intelligent très intéressant. Effectivement, j'ai commencé à l'appliquer et j'ai déposé un premier dossier de candidature sur ce modèle.
Le Système 360D
Paiement unique. Accès à vie.
Prix de lancement du système complet, jusqu'au 15 octobre 2026. Ensuite 149 €.
Carte bancaire ou Mobile Money (Afrique francophone). Paiement unique, pas d'abonnement. Garantie 60 jours, remboursement intégral.
La communauté
Sans engagement. Tu arrêtes quand tu veux.
Le même système, les mêmes cours et le même live du samedi, dans la communauté AutoHired IA 360D. L'application AutoHired y est incluse aussi à sa sortie, tant que tu es membre.
Paiement par carte bancaire, sur Skool.
Ta recherche dure plus de quatre mois ? La licence revient moins cher, et elle ne s'arrête jamais.
Une recherche d'emploi dure rarement moins de six mois. Six mois d'abonnement à 29 $ par mois, c'est 174 $, et l'accès s'arrête le jour où tu arrêtes de payer. La licence coûte moins cher que ça, et elle ne s'arrête jamais.
En France, une heure avec un coach carrière certifié se facture entre 200 et 500 €. La licence coûte moins qu'une demi-séance, et elle te suit aussi longtemps que tu en as besoin.
Si tu n'as plus de revenu, un paiement unique est aussi la seule forme qui ne court pas pendant que tu cherches.
100 % remboursé.
60 jours dès ton accès à la communauté. Tu utilises le Système 360D. Aucune invitation en entretien ? On te rembourse, sans question.
Boubacar, fondateur d'AutoHired
Le mot du fondateur
Je m'appelle Boubacar. J'ai perdu mon emploi du jour au lendemain suite à une coupe budgétaire.
Je suis resté trois semaines sans arriver à me remettre à chercher activement. Pas par paresse, mais parce qu'à l'idée de reprendre un CV vieux de cinq ans, de trier les offres, d'adapter chaque candidature et de remplir des formulaires interminables, je refermais mon ordinateur.
Je travaille sur l'IA depuis plus de trois ans. Une question simple m'est alors venue : pourquoi faire à la main ce qu'un système d'agents peut faire à ma place ? Et bien utilisée, l'IA pouvait personnaliser mes candidatures à un niveau que je n'atteindrais jamais seul.
J'ai donc construit ce système pour moi, et je l'ai utilisé sur ma propre recherche pendant que je le construisais. Ce que ça a donné comme résultat m'a fait comprendre qu'il ne devait pas rester un outil pour moi seul. C'est devenu le Système 360D.
Ce que je vise dépasse la recherche d'emploi seul. L'IA est en train de changer la façon dont on travaille, et je veux que tu en tires un avantage au lieu de la subir : décrocher un meilleur poste, et rester difficile à remplacer une fois dedans. C'est pour ça que la communauté existe, et c'est ce qu'on y construit ensemble.
Le Système 360D est la première brique d'AutoHired. Je construis aujourd'hui l'application, en public et à plein temps. Je réponds dans la communauté, et ce qui me sert le plus, c'est quand un membre me dit ce qui ne marche pas dans le système.
Ce qu'un recruteur repère, ce n'est pas l'IA, c'est l'uniformité : un dossier qui pourrait avoir été envoyé à n'importe qui, et qui l'a probablement été.
Le Système 360D travaille exactement contre ça. Les skills instruisent Claude d'éviter les tournures qui trahissent un texte généré, la liste lui est donnée explicitement, et chaque candidature reprend les termes de l'offre pour relater les réalisations précises de ton parcours qui y répondent. Tu la relis et tu la valides, donc tu peux la défendre en entretien, parce qu'elle dit vrai.
Non, et il n'y a rien à programmer. Un skill ou un plugin est un dossier d'instructions et de ressources que tu déposes une fois dans Claude, et tu n'y touches plus. L'installation prend une minute et elle est filmée pas à pas dans les cours de la communauté.
Si tu sais copier un dossier sur ton ordinateur et écrire un message à Claude, tu sais installer et utiliser le Système 360D.
Les skills, oui : ChatGPT les lit et les applique comme Claude. Le plugin Volume Intelligent Automatisé, lui, ne fonctionne qu'avec Claude, parce qu'il pilote un navigateur pour déposer tes candidatures à ta place. Les cours montrent l'installation sur Claude, et c'est avec Claude que le système donne le meilleur de lui-même.
Tout ce qui s'écrit en ton nom existe sous une forme que tu peux ouvrir et lire, avant l'envoi comme après. C'est le point sur lequel les outils de ce marché échouent le plus souvent, et c'est celui sur lequel nous avons construit le système.
Rien, parce qu'elles ne passent pas par nous. Les skills et le plugin s'installent dans ton Claude, et tout s'exécute sur ta machine avec tes comptes. Ton CV, tes candidatures et tes messages ne nous parviennent jamais. Quand l'application AutoHired sortira, elle ne conservera côté serveur que ce qui sert à t'identifier. Notre politique de confidentialité est en bas de page.
Oui, parce que le système ne dépend d'aucun site d'emploi national. Claude cherche les offres sur LinkedIn, Indeed et les sources que tu lui ajoutes, trouve les décideurs à partir de sources publiques, et écrit chaque candidature dans la langue de l'offre, en français ou en anglais. Nos membres l'utilisent aujourd'hui en Europe, au Canada et en Afrique francophone.
Un compte Gmail connecté à Claude, c'est tout. Aucune base de données d'adresses à acheter : il trouve le bon décideur et son adresse à partir de sources publiques et gratuites, et chaque adresse a une source que tu peux vérifier. Il n'écrit qu'à une personne par entreprise, jamais aux ressources humaines en copie, et relance une seule fois.
Tu donnes à Claude l'invitation, l'offre, le CV envoyé et, si tu l'as, le profil de la personne qui te reçoit. Il joue l'intervieweur, à voix haute ou par écrit, sur ordinateur ou sur téléphone, avec les questions qu'on pose vraiment pour ce poste. Il note tes réponses, te dit quoi corriger, et tu recommences autant de fois que tu veux. Après le vrai entretien, il t'aide à faire le bilan et écrit ton courriel de suivi.
Un assistant généraliste sait écrire. Il ne sait pas où tu as postulé, ni ce qu'il a écrit la fois précédente, ni quelles offres il a déjà écartées et pourquoi. Ce que tu achètes, c'est le contexte, la méthode qui marche, la trace de ce qui a été envoyé et le suivi. Le système s'installe dans le Claude que tu utilises déjà.
Claude Cowork est l'outil utilisé pour l'accès au navigateur. Il sait remplir presque n'importe quel type de formulaire de candidature. S'il rencontre un blocage, un captcha ou une autre mesure anti-bot, il te le signale pour que tu débloques la situation. Et s'il tombe sur une question dont il n'a pas la réponse, il n'invente pas : il s'arrête et te la pose, conformément aux instructions de nos skills et du plugin.
Elle sort à l'automne 2026, et elle est incluse dans ta licence, à vie. En attendant, les skills et le plugin automatisent déjà ta recherche jusqu'à la soumission. Ce que l'application apportera, c'est de tout réunir au même endroit.
C'est un paiement unique, et c'est la seule forme qui ne court pas pendant que tu cherches. Il coûte moins qu'une demi-heure de coach carrière, et il couvre toute ta recherche, jusqu'à l'entretien, aussi longtemps qu'il le faut. Si tu utilises le système sans obtenir d'invitation en entretien, tu as 60 jours pour te faire rembourser en entier. Et si 99 € d'un coup n'est pas possible aujourd'hui, le même système existe en abonnement mensuel à 29 $ dans la communauté.
Claude t'annonce et prend en compte lui-même le risque lié aux conditions d'utilisation de LinkedIn avant toute action automatisée. Il te demande le volume que tu veux, et respecte strictement une cadence prudente. Le produit prévient et plafonne de lui-même, au lieu de te laisser rencontrer le problème.
Prix de lancement du système complet, jusqu'au 15 octobre 2026.
Tu as 60 jours : tu utilises le système, aucune invitation en entretien, on te rembourse en entier, sans question.
Paiement unique. Carte bancaire ou Mobile Money (Afrique francophone).
Sans engagement. Carte bancaire, sur Skool.